Trainingsmappe Assessment-Center: Die häufigsten Aufgaben - die besten Lösungen
EUR 21,90
Auch hier wieder - nonsens in Tüten - Gutes Marketing ist alles ... damit operieren auch hier wieder die Autoren. Und wenn man dann auch noch mit Ängsten arbeiten kann - umso besser. Mir ist schleierhaft, warum dies die Autoren es nötig haben und warum so viele Menschen darauf reinfallen. Ich hoffe, dass die Autoren demnächst auch noch Bücher zum Pilotentest/-auswahl veröffentlichen und sie es schaffen, dass gänzlich ungeeignete die Auswahl überstehen ... dann ... das mag sich jeder selber vorstellen. Fakt ist, dass Unzufriedenheit mit dem schlechten Chef der am häufigsten genannte Faktor bei Fragen zur Demotivation von Mitarbeitern genannt ist. Wie gut also, dass es, wie beim Führerschein, der Pilotenauswahl, Polizei etc. Verfahren gibt, dass nicht allein der Wille sondern auch das Können resp. das Potenzial eine Rolle spielt. Nur die Autoren erwecken den Eindruck, dass hier jemandem etwas vorenthalten wird. Und wenn man es dann nicht wird - dann liegt es an den bösen Personalverantwortlichen und -beratern. So ein Schwachsinn!!! Nicht jeder Mensch kann nun mal die 100 m in 9,8 sec. Laufen oder hat das Potenzial dazu ... selbst bei 12 oder 15 sec. scheitern viele. Da kann man auch nicht den Trainer (oder Chef oder Personalmitarbeiter) verantwortlich machen wenn er sagt: Tut mir leid - kein Potenzia!l Und dann auch noch deren Ideen zu heimlichen Übung, die ja offensichtlich deren Megatipp sind. Wer so etwas (mit-)macht, der opfert jede Glaubwürdigkeit und verspielt das Vertrauen der gesamten Belegschaft. Ich (20 Jahre Erfahrung in dem Sektor) kenne keine Firma, die so etwas macht. Nicht alle machen alles gut, aber heimliche Übungen entspringen mE nach nur der Phantasie der Autoren .... als Verkaufsargument zur Schürung der Ängste gut, leider aber realitätsfern. Wer mit Angst arbeitet - und dies gilt für die Autoren genauso wie für jedes Unternehmen - der hat die Zeit nicht verstanden. Wenn Vertrauen und Zusammenarbeit richtigerweise als Kernkompetenzen von Führung propagiert werden kann nicht Angst der Schlüssel sein ... wenn diese Autoren Ängste schüren ... welche Art von Führungskräften werden dann wohl ausgewählt ...?
Übungen, Übungen, Übungen - Ich habe mir dieses Buch als Ergänzung zu Assessment-Center-Training für Führungskräfte von den gleichen Autoren gekauft. Die aufgelisteten sechs Beispiel-ACs sind anders. Die Rollenspiele sind noch weiter ausdifferenziert, es gibt AC-Übungen für: - Verkaufs- und Beratungsgespräche, - für Reklamationsgespräche und - für Verhandlungen. Und auch AC-Übungen für - Gruppendiskussionen, - Selbstpräsentation, - Selbsteinschätzung, - Mitarbeitergespräche, - Fallstudien, - Interview, - kognitive Tests und den - Postkorb.Eine sinnvolle Ergänzung für den, der noch mehr Übungen will. Kann man aber auch alleine kaufen, um sich zu informieren und zu trainieren.
Wieso ohne CD-ROM? - Die Trainings- und Bewerbungsmappen aus dem Hause Püttjer & Schnierda sind ebenso nützlich wie beliebt. Und seit der Verlag beschlossen hat, den vielen Longsellern im Programm bei einer Aktualisierung noch eine CD-ROM beizulegen, ist der Lesernutzen noch weiter gestiegen. Weshalb bei diesem neuen Titel darauf verzichtet wurde, ist mir ein Rätsel. Denn gerade wenn es um Trainingseinheiten geht, drängen sich solche zusätzlichen Hilfen auf. Dass dieses Versäumnis bei der Schlussbewertung berücksichtigt wird, versteht sich von selbst.Wie sinnvoll Assessment-Center sind, braucht uns hier nicht zu kümmern. Aber da Teilnahme und gutes Abschneiden Lebensbiografien beeinflussen können, ist auch die Nachfrage nach geeignetem Übungsmaterial gegeben. Püttjer & Schnierda kennen sich im Bewerbungsgeschäft aus. Ihre Erfahrung merkt man schnell, wenn man den Aufbau, den Text und die Übungen betrachtet. Der Leser findet Trainingseinheiten zu allen wichtigen Übungstypen. Wer sie seriös und aufmerksam löst, hat zwar noch keine Gewissheit, im Ernstfall die gleichen Aufgaben zu bekommen, aber das gute Gefühl, besser vorbereitet zu sein. Und das trägt zu einer reichen Ernte einiges bei. Wer noch nie mit einer Mappe von Püttjer & Schnierda gearbeitet hat, wird vom Layout bestimmt angenehm überrascht sein.Mein Fazit: Um beim Auftritt im Assessment-Center nicht ganz unbedarft und unvorbereitet zu erscheinen, empfiehlt es sich, Bekanntschaft mit den häufigsten Übungen zu machen. Dieses Buch ist eine von vielen Möglichkeiten, Selbstsicherheit zu gewinnen. Würde ihm auch noch eine CD-ROM beiliegen, wäre die Vergabe von fünf Sternen schon beinahe Pflicht. Schade um die Unterlassung. Zumal es auch gute Konkurrenzprodukte mit CD-ROM gibt.