Job-Karriere : Der 8. Weg: Von der Effektivität zur wahren Grösse

Der 8. Weg: Von der Effektivität zur wahren Grösse

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1989 erschien in den USA ein Buch, das zunächst eher ein Schattendasein führte: „Die 7 Wege zur Effektivität“. In den folgenden Jahren trat es jedoch einen gigantischen Siegeszug rund um den Erdball an. Kaum ein anderes Managementbuch wurde über Ländergrenzen hinweg so erfolgreich. Der Grund für den Erfolg lag auf der Hand. Die Thesen trafen den Puls der Zeit. Denn in der neuen Wissensgesellschaft braucht man andere Werkzeuge und Wege, um privat und öffentlich erfolgreich zu sein. Covey empfahl, sich effektiv auf das Wesentliche zu konzentrieren, „das Wichtigste zuerst zu tun“ oder immer „Win-Win“ zu denken. Er nahm damit vieles vorweg, was später als Grundeinsichten im Managementalltag gefeiert wurde. 2004 erschien in den USA dann der „8. Weg“. Covey sprach plötzlich davon, „den 7 Wegen die Kraft einer dritten Dimension zu verleihen, ohne die wir die zentrale Herausforderung des neuen Zeitalters der Wissensarbeit nicht bewältigen können“. Und genauso nebulös definierte er den 8. Weg als das Finden seiner inneren Stimme und das Inspirieren anderer, die ihre zu finden. Er meint damit, dass jeder seine einzigartige persönliche Bedeutung im Leben herausarbeiten kann. Das ist natürlich begrüßenswert. Auf 428 Seiten findet der Leser jedoch eine seltsame Gemengelage aus handfesten Empowerment-Ratschlägen, Esoterik und banalen Lebensweisheiten. Das führt bisweilen zu überraschenden Erkenntnissen, ist aber überwiegend eine etwas eleganter formulierte Feierabendpsychologie. Im Grunde genommen handelt es sich um eine gut gemeinte Moralfibel für den Gutmenschen. Man bricht keine Versprechen, ist höflich, achtet den anderen, hilft einander, ist ehrlich und offen. So wird man zum Vorbild, das andere führen kann. Kein Wunder, dass Covey Führung wie folgt definiert: „Anderen klar vermitteln, welchen Wert und welches Potenzial sie haben, dass sie sie wirklich in sich selbst erkennen“. Das klingt gut, wird aber gleich wieder mit dem Satz verwässert, „den Prozess des Sehens, Tuns und Werdens“ bei anderen in Gang zu setzen. Covey vergleicht das mit Großeltern, die ihren Kindern und Enkeln auf möglichst vielfältige Weise vermitteln, welchen Wert und welches Potenzial sie haben. So lange, bis sie es selbst glauben. Am Ende blickt der Leser überdies auf eine Vielzahl von Grafiken und Illustrationen, die jedem suggerieren, aus sich etwas machen zu können. Voraussetzung ist das umfassende Regelwerk des Gutmenschen. Immer einfühlsam, „ein Licht, kein Richter, ein Vorbild, kein Kritiker“. Das ist erhabene und schöngeistige Lebenshilfe-Literatur, mit viel Pathos und Ergriffenheit vorgetragen, aber leider wenig brauchbar im konkreten Alltag. --Nina Hesse

Als Unternehmer oder Führungskraft unbedingt lesen. - Covey entwickelt in seinem neusten Buch das Bild vom Unternehmer/der Führungskraft als Visionär. Dabei bezieht er bei seinen Überlegungen alle wichtigen Dimensionen des Menschseins ein: Körper, Verstand, Herz und Geist.Er macht sich stark für einen neuen Führungsstil, den des 21. Jahrhunderts. Der Vorgesetzte bzw. der Unternehmer führt anders: Seine Tools sind das Vorbild, die gemeinsame starke Vision, die optimale Koordination der Systeme und das Coaching. Er führt dann dieses Führungsmodell voller Kraft und Energie. Wahrscheinlich das für die Wissensgesellschaft und wissensbasierte Unternehmen.

Von innen nach außen - Bewertung: 5 Sterne (und mehr)Wie bei den 7 Wegen, gilt auch hier für mich, dass die Tür nur von innen aufgeht - und ich habe den für mich richtigen Weg des Lesens gefunden:Die 7 Wege zuerst, dann nochmal - und dann (nach einiger Zeit der Verinnerlichung) der 8. Weg!Der 8. Weg ist für mich anstrengender zu lesen - selbst beim wiederholten Male. Die Übersicht zu behalten, um auch möglichst viel auf- bzw. mitzunehmen stellt(e) für mich gelegentlich eine Herausforderung dar.Veränderung ist möglich und es bleibt für mich dabei: Je tiefer, desto anstrengender - und anstrengend ist dies vorerst nicht für andere, sondern vor allem für den Leser selbst!Bewertung 5 Sterne (und mehr) - anspruchsvolle Reise mit für mich starkem emotionalem Zugang.

Gut. Sehr gut. Aber nicht aller Glanz aus USA ist Gold... - Wir sind uns einig: 7 Wege zur Effektivität ist geradezu unheimlich gut und jetzt bereits ein echter Klassiker.Was erwartet man nun beim 8ten Weg? Eine vergessene Facette des ersten Buches? S.Covey schreibt selbst: Der achte Weg ist eine dritte Dimension für die anderen 7 Wege. Klar, etwas fehlt, wenn man nur effektiv ist. Wahre Größe bedingt nach Covey eine innere Stimme, gleichsam eine religiöse Überzeugung von etwas. Und hier ist mein einziger Kritikpunkt: Firmenführung mag in USA mit religiösem Pathos funktionieren, nicht so bei uns. Wenn bei Mission und Vision den Amerikanern die Augen leuchten, so sollten Asiaten, Europäer und speziell wir Deutsche durchaus mal nach den Folgen fragen. Gesunde Skepsis gegenüber dem was man beruflich tut, ist m.E. durchaus gesund und angebracht. Wir befinden uns in einer Zeit der nahezu kritiklosen Übernahme amerikanisch-wirtschaftlicher Kulturelemente und Heilsbotschaften in unsere Kultur. (Man achte nur mal auf die deutsch-englischen Wortungetüme des berühmten Rezensenten weiter unten.) Man sollte aber hier nicht nur filtern, sondern auch danach genug Distanz walten lassen. Unsere Erfolgsmodelle (Aldi, Allianz, Arvato und Co.) haben und brauchen andere Führungseinstellungen. Unbestritten ist das Buch von S. Covey aber auch mit geeigneter Distanz unbedingt lesenswert.

Managementbuch des Jahres 2006 - Inhalt: 15 Jahre nach seinem wegweisenden Bestseller 7 Wege zur Effektivität (weltweit mehr als 15 Millionen verkaufte Exemplare) hat der Unternehmensberater Stephen R. Covey ein neues Buch veröffentlicht, das nun - knapp zwei Jahre später - auch in deutscher Sprache vorliegt: Mit Der 8. Weg hat Covey nicht plötzlich eine weitere Methode für mehr Effektivität entdeckt, sondern fügt seinen bisherigen Führungsstrategien eine dritte Dimension hinzu. Ausgangspunkt des Buches ist die Erkenntnis, dass sich die Welt seit 1989 radikal verändert hat. Covey findet dafür ein einprägsames Bild: Viele Menschen haben das Gefühl, in permanentem Wildwasser zu paddeln. Um Kurs zu halten und im beständigen Wandel zu bestehen, müssten die Menschen beständige Prinzipien haben. Das Buch soll dabei helfen, eine innere Stimme zu finden, um das eigene Leben und andere Menschen mit Leidenschaft und Weisheit zu führen und ein Vermächtnis zu hinterlassen. Damit dies gelinge, müsse eine gute Führungskraft vier Rollen beherrschen: Vorbild, Visionär, Koordinator und Coach.Fazit: exzellentPräsentation: Dies ist kein Buch, das sich mal so eben durchschmökern lässt. Covey breitet seine Einsichten so geschickt und tiefgründig aus, dass der Leser immer wieder innehält und über sein eigenes Leben nachdenkt. Der komplexe Inhalt wird durch viele Beispiele, Zitate, Tabellen und Grafiken lebendig. Beispielhaft ist eine 52-minütige DVD als Beigabe: Acht lehrreiche und amüsante Filme illustrieren die Kernthesen des Autors.Fazit: exzellentPraxiswert: Wer sich auf Coveys Gedanken einlässt, wird reich belohnt. Der Autor hat damit ein großes Vermächtnis hinterlassen. Ohne Zweifel das wohl wichtigste Managementbuch des Jahres.Fazit: exzellentDie Rezension erschien am 2. September 2006 im Hamburger Abendblatt.

Tiefgehende Inspiration für Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Organisationsentwicklung - Der 8. WegNicht umsonst gilt Stephen Covey weltweit als einer der einflussreichsten Menschen für Führungskräfte. Sein Buch 7 Wege zur Effektivität hat nun einen Nachfolger erhalten. In einer Zeit, die im ständigen Wandel fließt, reichen die 7 Wege nicht mehr, wir brauchen mehr Handwerkszeug um ein sinnvolles inspiriertes Leben zu führen! So führt Stehen Covey uns nicht nur in den 8. Weg ein, sondern eröffnet gleichzeitig eine neue Dimension, die Dimension der Greatness. Auf über 400 Seiten erläutert Stephen Covey seine bewegenden Ideen und seine praktischen Anleitungen. Viel zu lesen und während des Lesens zu bearbeiten. Manches ist eher theoretisch und andere Bereiche umfassen Körper, Geist, Verstand, Emotionen. Allerdings lohnt sich die Mühe und die Zeit! Wir brauchen den Kontakt zu unserer inneren Stimme und müssen unser inneres Feuer spüren um andere entfachen und begeistern zu können! Besonders anregend ist das Kapitel, in dem es darum geht als gute Führungskraft Leidenschaft und Talent bei den Mitarbeitern freizusetzen und sich somit zielgerichtet Ergebnissen zu nähern. Zusätzlich zum Buch gibt es eine CD mit 8 kleinen Filmen, die einzelne Themen noch vertiefen. Pflichtlektüre für alle Menschen, die in ihrem Leben etwas bewirken wollen und andere auf ihrem Weg befähigen wollen!




Der 8. Weg: Von der Effektivität zur wahren Grösse